I Refuse to Be Interviewed by AI. Unfortunately, That May Be Where We’re Going.

AI Is Already Better at Coding Than Most Software Developers

Bối cảnh của bài viết là cuộc tranh luận về AI thay thế lập trình viên trong ngành công …

My Best Senior Engineer Quit Last Month. We Had Promoted Her Three Times.

Một kỹ sư Senior xuất sắc đã rời bỏ công ty sau khi được thăng tiến 3 lần. …

Built for Reliability: How American Express Processes Payments at Scale

American Express sử dụng kiến trúc cell-based để xử lý giao dịch thanh toán quy mô lớn. …

(comic) Resume rewrite

Bối cảnh: Series tranh giải trí về môi trường làm việc. Nguyên nhân kỹ thuật: Tạo ra bằng công cụ đồ họa thông thường và lượng coffee lớn để duy trì sáng tạo. Hệ quả: Sản xuất nội dung giải trí nhẹ nhàng dành cho dân công nghệ. Điều đáng học: Minh họa bằng hình ảnh đơn giản vẫn có thể truyền tải hiệu quả thông điệp về công việc.

Bài viết này giúp bạn viết CV ấn tượng hơn qua những truyện tranh hài hước và thực tế.

Dev Opportunity Radar #16: $15K AI Agent Hackathon, AI Education Fellowship, and AWS Student Rewards

Bối cảnh series Dev Opportunity Radar hàng tuần chia sẻ các cơ hội cho lập trình viên. Có giải thưởng $15K cho AI Agent Hackathon, chương trình học bổng AI Education Fellowship, và phần thưởng AWS Student Rewards. Những cơ hội này mở ra nhiều con đường để phát triển kỹ năng và nhận tài trợ thực tế. Nếu bạn quan tâm đến AI hoặc muốn tận dụng ưu đãi từ AWS, các chương trình này đáng để theo dõi chi tiết.

Bài viết này giúp lập trình viên nắm bắt các cơ hội mới nhất về hackathon, học bổng và phần thưởng AWS để phát triển sự nghiệp công nghệ.

Take that demotion

Bài viết bắt đầu bằng việc mô tả tình huống nhiều lập trình viên cảm thấy bị kẹt khi công nghệ cũ không còn phù hợp với nhu cầu thị trường. Nó giải thích rằng việc chấp nhận một vị trí thấp hơn cho phép họ bỏ qua áp lực duy trì hệ thống legacy và tập trung vào việc học lại các công cụ hiện đại như containerization và CI/CD pipeline. Kết quả là, sau khoảng sáu đến mười hai tháng, những người này thường thu được kỹ năng mới mà làm tăng khả năng được thăng chức nhanh hơn so với việc giữ nguyên vị trí cũ. Bài cũng chỉ ra rằng sự giảm bậc này không phải là sự thất bại mà là một bước chiến lược để định hướng lại sự nghiệp. Bài học chính là: khi thấy mình bị lỗi thời, việc lùi lại một bước có thể là cách nhanh nhất để tiến xa hơn.

Bài viết này giúp lập trình viên hiểu rằng sự thăng tiến công đôi khi đòi hỏi những bước đi ngược lại để phát triển sự nghiệp bền vững.

Feeling sad about AI

Đoạn mô tả ngắn gọn về cảm xúc tiêu cực liên quan đến AI không cung cấp đủ thông tin kỹ thuật cụ thể. Không có dữ liệu số hay chi tiết về các công nghệ cụ thể như Rust hay framework AI nào được đề cập đến. Nội dung chỉ đơn thuần là công việc hàng ngày của lập trình viên mà không đi sâu vào phân tích hay bài học thực tế. Nếu bạn đang tìm kiếm hiểu biết sâu về Rust hay ứng dụng AI trong lập trình, bài viết này không mang lại giá trị học thuật đáng kể.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu cảm xúc của lập trình viên khi làm việc với Rust và AI qua những chia sẻ chân thật.

Microservices Are Not a Sign You’re a Senior Engineer

Bài viết chỉ ra hiện tượng coi số lượng dịch vụ microservices như dấu hiệu của kinh nghiệm cao trong ngành phần mềm. Tac giả lấy ví dụ về một dự án có tới 37 dịch vụ độc lập, mỗi dịch vụ được triển khai trong container và kết nối qua API REST/gRPC. Nguyên nhân kỹ thuật là xu hướng tách hệ thống quá sớm mà không xác định rõ ranh giới nghiệp vụ, dẫn đến sự dư thừa trong quản lý cấu hình, giám sát và truy vết lỗi. Hệ quả là tăngภาระ vận hành, độ trễ giao tiếp giữa dịch vụ và khó duy trì tính nhất quán dữ liệu, khiến đội ngũ tiêu tốn nhiều thời gian cho DevOps thay vì phát triển tính năng. Bài học là trước khi quyết định chuyển sang microservices, cần đánh giá độ phức tạp miền vấn đề, cân nhắc sử dụng monolith mô-đun hoặc các dịch vụ có kích thước vừa phải, và chỉ mở rộng khi có bằng chứng thực tế về nhu cầu mở rộng và đội ngũ có khả năng vận hành.

Bài viết này giúp lập trình viên hiểu rằng kiến trúc microservices không phải là thước đo trình độ kỹ năng hay kinh nghiệm senior thực sự.