Dedicated Teams vs. Staff Augmentation: The Mistake I See Companies Make Over and Over Again

Work Chronicles24 Hot1 min1 d agoAI

(comic) Team dynamics and the bell curve

Truyện tranh về công việc, được tạo ra với tình yêu và rất nhiều cà phê.

Những câu chuyện về nhóm làm việc và sự phân bố năng lực sẽ giúp bạn hiểu cách xây dựng môi trường làm việc hiệu quả hơn, từ đó tối ưu hóa năng suất và tránh những rắc rối về tâm lý trong đội ngũ.

#career #leadership Source

David Heinemeier Hansson87 Hot3 min10 d agoAI

The will to power will return

DHH nhận định phương Tây đã mất đi tham vọng và khả năng thực hiện các dự án quy mô lớn, lấy ví dụ từ chương trình điện hạt nhân của Pháp những năm 1980. Ông vận dụng thuyết "Fourth Turning" của Strauss và Howe để lập luận rằng các nền văn minh tuần hoàn qua các giai đoạn: High, Awakening, Unraveling và Crisis, dự đoán sự suy thoái hiện tại sẽ nhường chỗ cho một thế hệ anh hùng mới đủ khả năng hành động quyết đoán, dù quá trình chuyển đổi có thể gian nan.

Những lập trình viên muốn hiểu cách xây dựng hệ thống quy mô lớn và chiến lược phát triển công nghệ dài hạn nên tham khảo để tìm hiểu về động lực và thời cơ trong các giai đoạn phát triển xã hội, từ đó tối ưu hóa dự án của mình trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng.

#leadership Source

Manager.dev331 Hot7 min1 mo agoAI

The "I don't know, Claude wrote this" pandemic

Khi Claude tạo ra nội dung gây hại hoặc không phù hợp, người dùng thường đổ lỗi "Tôi không biết, Claude đã viết cái này" như một xu hướng phổ biến trong thời đại AI.

Lập trình viên nên đọc bài này để tránh bị lừa bởi các AI như Claude khi họ đưa ra những giải pháp đơn giản hoá hoặc sai lầm về kỹ thuật, có thể dẫn đến những quyết định sai lầm trong dự án thực tế.

#leadership #claude #ai-coding Source

Manager.dev26 Hot5 min9 d agoAI

Cursing the day Lovable was born

Việc giải thích cho giới kinh doanh lý do tại sao phát triển phần mềm vẫn còn khó khăn, ngay cả khi có những công cụ hiện đại như Lovable.

Đọc bài này để hiểu cách chuyển đổi những thách thức kỹ thuật phức tạp trong xây dựng phần mềm thành những câu chuyện đơn giản, thuyết phục và thực tế cho các nhà lãnh đạo kinh doanh.

#leadership #technical-debt #vibe-coding Source

sean goedecke34 Hot9 min12 d agoAI

In defense of not understanding your codebase

Bài viết bảo vệ quan điểm làm việc với hiểu biết không đầy đủ về codebase trong hệ thống phần mềm lớn, phản bác luận điểm "Lập trình như xây dựng lý thuyết" của Peter Naur khi cho rằng việc xây dựng lại toàn bộ hệ thống khi kiến thức nhóm bị mất là không khả thi ở quy mô lớn. Các kỹ sư hiện đại phải đưa ra quyết định tự tin dù hiểu biết không hoàn chỉnh, đồng thời xem "duy trì lý thuyết về codebase" chỉ là một giá trị kỹ thuật trong số nhiều giá trị khác.

Những lập trình viên làm việc trong hệ thống lớn sẽ hiểu rằng không thể duy trì sự hiểu toàn bộ mã nguồn từ đầu, nhưng vẫn cần làm việc hiệu quả khi thiếu kiến thức chi tiết—điều này giúp họ tránh rơi vào rắc rối khi phải "xóa và viết lại" mã như một số quan điểm cổ điển đề xuất.

#llm #company-culture Source

swizec.com32 Hot7 min11 d agoAI

The one thing every experienced engineer gets wrong

Kỹ sư có kinh nghiệm thường mắc sai lầm khi chia dự án thành các lớp ngang (models → API → UI → tests) thay vì lớp dọc (vertical slices) để giao sản phẩm có giá trị người dùng ngay từ bước đầu. Phương pháp lớp dọc giúp triển khai sản phẩm nhanh, thu thập phản hồi sớm và điều chỉnh kịp thời, tránh lãng phí thời gian vào hướng đi sai.

Lập trình viên nên đọc bài này để tránh rơi vào thói quen phân chia công việc theo các thành phần riêng lẻ mà thực sự làm chậm tiến độ và gây ra những rắc rối khi giao tiếp giữa các bộ phận trong dự án.

#leadership #project-management Source

Tech Lead Digest152 Hot11 min1 mo agoAI

Doing nothing at work

Kỹ sư nên duy trì mức sử dụng 80% thay vì luôn bận rộn để sẵn sàng xử lý những việc đột xuất quan trọng như giải quyết sự cố hay đẩy nhanh tính năng nổi bật. Tránh các nhiệm vụ "glue work" không được ưu tiên chính thức, từ chối công việc không lương ngoài kênh chính thức và trì hoãn tác vụ có thể thay đổi/hủy bỏ giúp duy trì năng suất bền vững. Tập trung toàn lực vào vài thời điểm then chốt trong năm thay vì căng thẳng suốt thời gian sẽ giảm sai sót do stress.

Lập trình viên nên đọc bài này để hiểu cách tối ưu hóa năng lượng và thời gian của mình bằng cách tập trung vào những công việc có tác động lớn nhất thay vì bị rơi vào vòng luân chuyển công việc không hiệu quả.

#career #productivity #company-culture Source

Elena's Growth Scoop29 Hot12 min20 d agoAI

Please stop the AI Confidence Theater

Bài viết chỉ trích "AI Confidence Theater" – xu hướng thổi phồng khả năng và quy trình AI trên mạng xã hội lẫn trong doanh nghiệp, gây hại bằng cách bóp méo kỳ vọng, tạo FOMO, khó khăn trong tuyển dụng và áp lực giả vờ thành thạo AI. Tác giả đề xuất thay đổi bằng cách chia sẻ kết quả thực tế, thừa nhận giới hạn và tập trung vào công việc duy trì hệ thống AI vốn ít hào nhoáng nhưng mang lại giá trị thực.

Nếu bạn đang tìm hiểu về cách xây dựng dự án AI thực tế và tránh bị lừa bởi hype không có cơ sở, bài viết này giúp bạn phân biệt giữa tuyên bố hype và kiến thức thực sự để đưa ra quyết định sáng suốt về việc đầu tư thời gian và nguồn lực.

#ai #llm #ai-agents Source

Dedicated Teams vs. Staff Augmentation: The Mistake I See Companies Make Over and Over Again

Recommended for you

(comic) Team dynamics and the bell curve

The will to power will return

The "I don't know, Claude wrote this" pandemic

Cursing the day Lovable was born

In defense of not understanding your codebase

The one thing every experienced engineer gets wrong

Doing nothing at work

Please stop the AI Confidence Theater

One account, the whole ecosystem

8syncdev.com

Courses

Coding practice

IELTS

ZUS — AI IDE

mind0

AcoLeads