#company-culture

You get what you hire

Khi tuyển dụng, kỹ sư thường giải quyết vấn đề theo chuyên môn của họ—backend developer sẽ tập trung vào backend, frontend developer vào frontend. Bài viết minh họa qua hai ví dụ thực tế về dashboard logistics, cho thấy quyết định tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến định hướng kỹ thuật sản phẩm. Do đó, việc phân công đúng người phù hợp với yêu cầu là yếu tố quan trọng quyết định kết quả cuối cùng.

Lập trình viên nên đọc bài này để hiểu cách quyết định đội ngũ kỹ thuật sẽ quyết định hướng phát triển kỹ thuật của dự án, từ đó giúp họ có thể chọn người phù hợp nhất cho từng vấn đề để tối ưu hóa kết quả.

The Roadmap

Gary tiếp quản một ứng dụng bị lỗi nghiêm trọng với hơn 500 controller copy-paste, không có CI/CD hay quy trình triển khai, đồng thời gây lãng phí lớn trên cloud. Anh tối ưu hóa, giảm 60% chi phí cloud, tự động hóa triển khai và loại bỏ downtime. Tuy nhiên, khi tham dự cuộc họp quản lý, thay vì khen ngợi, anh bị chỉ trích vì không tuân theo roadmap lỗi thời năm 2020 và bỏ qua các lỗi chưa được theo dõi. Gary quyết định cập nhật CV.

Lập trình viên nên đọc bài này để hiểu cách chuyển đổi từ việc cải thiện ứng dụng hiện tại thành một chiến lược bền vững, từ bỏ những thói quen cũ và xây dựng sự nghiệp bằng sự quyết đoán thay vì tuân theo quy định không hiệu quả.

The Network You Can’t See

Using the collapse of Schwinn Bicycle Company as a case study, this piece argues that leaders operate within two networks: a visible managed network of direct reports and peers, and an invisible second network of weak ties. Drawing on Mark Granovetter's 1973 'Strength of Weak Ties' research and AnnaLee Saxenian's comparison of Silicon Valley vs. Route 128, it explains why strong-tie networks produce informationally redundant feedback loops while weak ties bridge structural holes and deliver novel signal. Schwinn's executives failed not from lack of intelligence but from a closed advisory loop that couldn't surface the mountain bike revolution happening in their own backyard. The post advocates for deliberately cultivating weak ties through peer groups and periodic outreach, offering diagnostic questions to assess whether your second network is alive or atrophying.