Question Unsupported Claims, and Other Actions for Allies

Atomic Object Raleigh Is Now a Majority-Women Office

Tháng 6 vừa qua, văn phòng chúng tôi lần đầu tiên có đa số nhân viên là nữ.

Một lập trình viên nên đọc bài này để hiểu về sự đa dạng và sự tiến bộ trong môi trường công nghệ, giúp họ nhận thức về những cơ hội và thách thức trong việc xây dựng đội ngũ phát triển có sự cân bằng giới tính, từ đó có thể ứng dụng những kinh nghiệm và kiến thức này vào công việc của riêng mình.

SymfonyCon Warsaw 2026: 10 easy steps towards a more inclusive workplace (Symfony Blog)

Is implicit bias quietly impacting your team culture? 🧠 Catch Stefan Koopmanschap at SymfonyCon Warsaw 2026 to discover everyday language tweaks and behavioral shifts that make your workplace insta…

Actions to Fix the Broken Workplace from the new book “Fair Share”

A newsletter excerpt promoting the book 'Fair Share' by W. Brad Johnson and David G. Smith, sharing five workplace allyship actions: seeking out non-inclusive behavior you may not personally witness, calling out 'sludge' comments about flexible workers, avoiding masculinity contests, normalizing career pauses, and initiating inclusive professional connections.

Don’t “Try Out” a Disability, and Other Actions for Allies

Bài viết chia sẻ năm hành động thiết thực để trở thành đồng minh (ally) cho người khuyết tật tại nơi làm việc, như tránh các hoạt động mô phỏng khuyết tật, lắng nghe kiên nhẫn người nói lắp, hạn chế sử dụng in nghiêng vì lý do truy cập, xin phép trước khi giúp đỡ, và ưu tiên dùng thuật ngữ "disabled" thay vì "differently-abled". Những gợi ý này dựa trên hướng dẫn từ các nhà vận động và trải nghiệm thực tế của cộng đồng khuyết tật.

Là lập trình viên, bạn nên đọc bài này để hiểu cách xây dựng môi trường công việc công bằng và thân thiện với người có tật nhờ những kiến thức từ cộng đồng người khuyết tật, giúp bạn tránh những hành vi vô ý gây thách thức cho đồng nghiệp.

You can now enter the 2026 UK GamesIndustry.biz Best Places To Work Awards

GamesIndustry.biz has opened entries for its ninth annual Best Places To Work Awards for UK games companies. Open to developers, publishers, service companies, retail, and media firms with UK offices, the awards use a dual-survey system (20% employer, 80% employee). The entry deadline is August 21st, with a ceremony at the Royal Institution of Great Britain on October 1st. Special category awards cover Diversity, CSR, Health & Wellbeing, Training & Development, Education, Green initiatives, and an HR Hero individual award. Sponsors include Amiqus, Playground Games, and IO Interactive.